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助理人力资源管理师(三级)国家职业资格证
发布人:学院职业鉴定所   [2010-9-17]  


一、       助理人力资源管理师简介

助理人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

二、  培训目标:

掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识;掌握人力资源管理的操作流程、员工管理、劳资关系;紧密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把科学理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识当中,切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容,为企业经济效益的提高服务。符合《助理人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得助理人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。

三、  考试内容:

1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

四、就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,对人力资源管理者的能力开发,成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。

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